引用:の状況に応じて働く時間を選択できるフレックスタイム制度
や働く場所を選択できるテレワーク勤務制度を整えており、新型コロナウイルス感染症対
策においても安全かつ柔軟な働き方を可能としました。今後もオンサイトとバーチャルとを
組み合わせたハイブリッドな働き方の構築を進めていきます。
これらの取り組みの結果を表す指標として、例えば、日本における女性管理職率は10%(20
18 年度 )から18%(2021 年度 )に高まり、柔軟な勤務が可能な職場でのフレックスタイム制の
利用率は91.3%、テレワーク勤務... |